特定技能で外国人を受け入れるには、どんなことが必要？

これは やさしい 日本語（にほんご） の ページです。上（うえ）の 文章（ぶんしょう）と 同（おな）じ 内容（ないよう）を、かんたんな 言葉（ことば）で 書（か）いて います。

特定技能（とくてい ぎのう）で 外国人（がいこくじん）を 受（う）け入（い）れる 会社（かいしゃ）には、ほかの はたらく 在留資格（ざいりゅう しかく）には ない ぎむが あります。技能実習（ぎのう じっしゅう）の 監理団体（かんり だんたい）に あたる ものが なく、会社が じぶんで 支援（しえん）を するからです。

入管法（にゅうかんほう）は、3つの きじゅんを おいて います。① 特定技能雇用契約（こよう けいやく）の きじゅん、契約の あいてで ある ② 特定技能所属機関（しょぞく きかん）の きじゅん、そして ③ 1号特定技能外国人支援計画（しえん けいかく）です。

受け入れた あとには 2つ あります。④ 届出（とどけで）を つづける ことと、まもって いない ときの ⑤ 指導（しどう）、改善命令（かいぜん めいれい）、罰則（ばっそく）です。

① 特定技能雇用契約の きじゅん

まず、外国人と むすぶ 雇用契約（こよう けいやく）そのものに きじゅんが あります。何（なに）が ひつよう でしょうか。日本人と おなじ じょうけんで はたらかせる ことと、契約が おわった あとまで 見（み）とどける ことです。

はたらく じょうけんは、きゅうりょうが 日本人と おなじか それ いじょうで ある こと、1日に はたらく 時間（じかん）が その 会社の ふつうの 社員（しゃいん）と おなじで ある ことです。そして 法律（ほうりつ）に、外国人だから と いう りゆうで、きゅうりょう、教育（きょういく）、福利厚生（ふくり こうせい）の しせつの つかい方などで 差別（さべつ）を して は いけないと 書（か）いて あります。

とくちょうは、契約が おわった あとまで きじゅんが あることです。本人（ほんにん）が 一時帰国（いちじ きこく）を したい と 言った ときは 有給休暇（ゆうきゅう きゅうか）を とらせること、契約が おわった あとの 帰国（きこく）の お金（かね）を 本人が はらえない ときは 会社が はらうことが ひつようです。本人の けんこうや せいかつの ようすを 知（し）ることも もとめられます。

② 特定技能所属機関の きじゅん

契約の 中身（なかみ）が よくても、それだけでは たりません。受け入れる 会社そのものにも きじゅんが あります。ポイントは 法律を まもって きたか、そして 外国人に そんを させない しくみに なって いるかです。

きじゅんが 3つ あります。

・労働（ろうどう）、社会保険（しゃかい ほけん）、税金（ぜいきん）の 法律を まもって いること、
・5年 いないに 入管（にゅうかん）や 労働の 法律で わるい ことを して いないこと、
・1年 いないに、おなじ しごとを して いた 人を やめさせて いないことです。

日本人を やめさせて 外国人と 入（い）れかえる ことは できません。会社の せいで 行方不明（ゆくえ ふめい）の 人を 出して いないことも ひつようです。

外国人に そんを させない しくみは、つぎの とおりです。

• 本人や 家族（かぞく）が 保証金（ほしょうきん）を とられて いないこと、やくそくを やぶった ときに お金を はらう 契約（違約金・いやくきん）が ないこと
• 支援に かかる お金を、本人に はらわせないこと
• きゅうりょうを 本人が えらんだ 銀行（ぎんこう）の こうざに ふりこむなど、はらった 金額（きんがく）が わかる 方法（ほうほう）で はらう こと

この ほか、分野別協議会（ぶんやべつ きょうぎかい）に 入（はい）ることが ひつようです。やめると きじゅんに あわなく なり、もう 受け入れる ことが できません。2025年 4月 1日からは、市（し）や 町（まち）から きょうせいの とりくみに きょうりょくを たのまれた ときは、きょうりょくすることも 入りました。

③ 1号特定技能外国人支援計画

特定技能1号で 受け入れる ときは、会社が 支援計画（しえん けいかく）を つくって、その とおりに 支援を しなければ なりません。何を するのでしょうか。省令（しょうれい）が きめた 10個（こ）の こうもくを、本人が わかる ことばで する ことです。

10個は、大きく つぎの 5つに まとめられます。

• 入る まえと あとの せつめい　申請（しんせい）の まえの せつめいと、日本に 入った あとの せいかつや 手つづきの せつめい
• せいかつの じゅんび　空港（くうこう）の おくりむかえ、家（いえ）さがし、銀行の こうざや けいたい電話（でんわ）の 契約、やくしょへの つきそい
• 日本語と こうりゅう　せいかつに ひつような 日本語を まなぶ きかいと、日本人との こうりゅう
• そうだんと めんだん　そうだんや くじょうへの たいおうと、ていきてきな めんだん。労働の 法律の いはんを 知った ときは 労働基準監督署（ろうどう きじゅん かんとくしょ）などに つたえることまで 入ります
• 転職（てんしょく）の 支援　本人の せいでは ない りゆうで 契約を やめる ときの、つぎの しごとを さがす 支援

つくり方にも きまりが あります。支援計画は 日本語と、本人が じゅうぶんに わかる ことばで つくり、本人に その コピーを わたさなければ なりません。

する ための たいせいも 見られます。支援責任者（しえん せきにんしゃ）と、はたらく ばしょごとに 支援担当者（しえん たんとうしゃ）を おきます。この 人たちは 外国人を かんとくする 立場（たちば）の 人では いけません。まん中（なか）の 立場で 支援できる 人を えらぶ、と いう いみです。

じぶんの 会社で できない ときは、登録支援機関（とうろく しえん きかん）に ぜんぶ たのめば、たいせいが あると みなされます。ただし、支援計画の とおりに 支援を する ぎむは、たのんでも 会社に のこります。

④ 届出

受け入れた あとは、入管への 届出が つづきます。その つど 出す ものと、ていきてきに 出す ものが あります。ていきの ほうは、いつ 何を 出すのでしょうか。2025年 4月 1日から、3か月ごとでは なく 1年に 1回に なりました。

• その つどの 届出　りゆうが おきた 日から 14日 いない。雇用契約を かえた・おわった・あたらしく むすんだ とき、支援計画を かえた とき、登録支援機関との 契約を むすんだ・かえた・おわった とき、受け入れが むずかしく なった とき、きじゅんに あわなく なる ことを 知った とき
• ていきの 届出　まいとし 5月 31日まで（前（まえ）の 年の 4月 1日から 3月 31日までの ぶん）。受け入れた 人の かず、その 人の しごとの きかん・ばしょ・きゅうりょう、法律を まもって いるか

ていきの 届出は、その きかんに 1日でも いれば たいしょうです。もう やめた 人も、一時帰国で はたらいて いなかった 人も 入ります。

⑤ 指導、改善命令、罰則

会社の ぎむを まもらなかった ときは どう なるでしょうか。入管庁（にゅうかんちょう）の かかわり方は、指導から 命令へ、だんだん つよく なります。

1. 指導・助言（じょげん）　契約や 支援計画が きじゅんに あい、ちゃんと おこなわれる ように する ために します。
2. 報告（ほうこく）を もとめる・立入検査（たちいり けんさ）　しょるいを 出すように 命（めい）じたり、はたらく ばしょに 入って しらべたり できます。
3. 改善命令　できて いないと みとめる ときは、きげんを きめて なおすように 命じます。命じた ことは 公（おおやけ）に されます。

届出にも ばつが あります。入管庁は、「届出をせず、又は虚偽の届出をした者については、罰則や過料の対象となります」（届出を しない、うその 届出を した 人は、ばつや かりょうの たいしょうに なります）と 言って います。

そして、きじゅんに あわなく なると、あたらしく 特定技能の 外国人を 受け入れる ことが できなく なります。いま 受け入れて いる 人も、在留期間（ざいりゅう きかん）の 更新（こうしん）の ときに もんだいに なります。

特定技能は、人を むかえられる かわりに、受け入れる がわの ふたんが 大きい しくみです。わからない ことが あれば、ぜひ そうだんして ください。